تعرف كيف تتعامل مع مديرك فى العمل

الالتزام بمواعيد العمل 

يُعدّ الالتزام بمواعيد العمل الرسمية، وعدم التأخر، من الأمور المهمة لتحسين العلاقة مع المدير، وبالتأكيد قد تكون هناك بعض 

 الأوقات التي قد يتأخر فيها الموظف لظروفٍ قاهرة، إلّا أنّه يجب محاولة الوصول على الوقت المحدد يومياً، فذلك يُعطي انطباعاً جيداً لدى المدير بأنّ الموظف يُمكن الاعتماد عليه

تقديم ملخص للمدير حول ما تريد قوله 

يُنصح الفرد بأن يقدم تقاريراً عن ما يقدمه في عمله، حتّى لو لم يكن ذلك من متطلبات وظيفته، وذلك لأنّ المدير يمكن أن يكون مشغولاً، ولا يدرك أو يلاحظ الأعمال الجيدة التي يقوم بها، فيمكنه القيام بإرسال بريدٍ إلكتروني بشكلٍ منتظم للمدير، يلخص فيه الإنجازات اليومية، والمشاريع الكبيرة التي يقوم به

توصيل المعلومات بطريقة جيدة

 ينبغي على الفرد توصيل المعلومات بطريقةٍ لطيفة، فهذا يساعد على تحسين العلاقة مع المدير، فعلى سبيل المثال عند محاولة إخبار المدير بالأخبار السيئة، فيمكنه إدخال الفكاهة في الأمر، فهي طريقة رائعة لتخفيف حدّة الأمر، مع الانتباه إلى درجة الصوت واللهجة في مكان العمل، ويمكن أن تكون طبيعة عمل بعض الشركات جديةً جداً، إلّا أنّه يمكن إدخال الفكاهة في كلّ موقفٍ مهما كانت الأمور جدية

إظهار الاحترام

ينبغي على الفرد إظهار الاحترام للمدير حتّى لو كان هناك علاقة شخصية بينهم، إلّا أنّه يجب أن يبقى في المكتب مكانة للمدير، واحترامه.

المُحافظة على التفكير السليم

تجنُّب إظهار العواطف أثناء التعامُل مع الرئيس، حتّى وإن أصبحَ هوَ عاطفيّاً ومُتسرعاً، فعلى الموظّف المُحافظة على رباطة جأشه والسيطرة على انفعالاته، فإظهار العواطف قد تجعل الرئيس يأخذ موقفاً سلبيّاً اتجاه الموظف

مُحاولة تجنُّب التعامُل مع الرئيس عندما يكونُ بمزاجٍ سيّء، والاكتفاء بتنفيذ العمل بشكلٍ جيّد حتّى لا يكونَ لدى الرئيس حُجة لصب كامل غضبه على الموظّف.

حفظ الأسرار

تطلب معظم الشركات قدراً من السرية في العمل؛ للحفاظ على القدرة التنافسية في سوق العمل، وتعتبر الثقة واحدةً من أهم القيم التي يجب أن تكون بين الموظف، والمدير في العمل

الاعتذار

 يجب أن يتحلى الموظف بقدرٍ من التواضع عندما يقوم بخطأ ما، وأن يعترف بالخطأ الذي قام به، فالاعتذار من المدير على الخطأ، يجعله يرى الموظف شخصاً صادقاً ومتواضعاً،